法令遵守し高度な基準をすべてクリアした
安心・安全な派遣事業者を
優良派遣事業者として認定しています。
優良派遣事業者認定制度は、全国に3万社ある派遣会社の中から法令やコンプライアンスを遵守した安心・安全な事業運営や派遣社員のフォローアップやキャリア形成、トラブル予防などの厳しい要件・基準をクリアし、さらに高度な取り組みを行っている企業を認定する厚生労働省の制度です。
安心できる事業者を選ぶ基準の一つとしてご活用ください。
派遣先企業の声
当制度について理解している担当者は、派遣企業を選定する際、優良派遣事業者認定制度の取得を参考にしています。
- ※2023年度派遣先認知度調査
- ※JHR調べ：派遣先企業2600社のうち
優良派遣認定制度を理解している担当者
認定の仕組み
認証委員会が策定した認定基準に沿って、審査認定機関が派遣事業者の審査・認定を行います。認定の有効期間は3年です。
厳しい基準をクリアした事業者は、
認定後も高度な取り組みを行っています。
優良派遣事業者は申請時に9項目、認定時に81項目の厳しい基準をクリアしています。
さらに認定後も、法令を上回る高度な取り組みを行っています。
申請要件
申請時に、労働者派遣事業の許可を受けている事業主であること
直近５年間、労働基準法、職業安定法等の労働関係法令について、重大な違反をしていないこと
労働者派遣事業の許可・届出後、３年以上の事業実績があること
直近過去３年間、税金を滞納したことがないこと
直近過去３年間、派遣労働者への給与の遅配がされてないこと
直近過去３年間、社会保険料及び労働保険料を滞納していないこと
直近過去３年間において、厚生労働省から以下の命令を受けておらず、かつ３年より以前に以下の命令を受けた場合でも申請時にはすでに命令を解除されていること
（ア）労働者派遣事業改善命令
（イ）労働者派遣事業停止命令
認定日の属する月の前月から遡る12か月間において、違法な法定時間外労働及び休日労働がないこと
その他、本制度の趣旨に照らして問題となる事実が認められないこと
認定基準
事業体に関する基準
1-1 事業健全性
1-2 社内監査体制
1-3 情報管理・保護
派遣社員の適正就労とフォローアップに関する基準
2-1 派遣社員の募集・採用
2-2 派遣社員の安定就労とフォローアップ
2-3 派遣社員の雇用管理
派遣社員のキャリア形成と処遇向上に関する基準
3-1 派遣社員のキャリア形成に関する基準
3-2 派遣社員の処遇改善に関する基準
派遣先へのサービス提供に関する基準
4-1 派遣先ニーズへの対応
4-2 派遣先の就業環境の整備
4-3 派遣先でのトラブル予防・是正措置
優良派遣事業者認定を
取得している派遣事業者は
こちらからご確認いただけます。