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【No.47】職場復帰を希望しない場合、育児休業取得率はゼロであることは合理的理由になりますか?

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【No.47】職場復帰を希望しない場合、育児休業取得率はゼロであることは合理的理由になりますか?

2018.03.27

復帰の意向がないことがわかるものがメールなどでエビデンスとして残っていれば除外できますので、取得率がゼロになることもありえます。

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