2023年度 認定基準チェックリスト
優良派遣事業者の認定は、認定を受けようとする事業者から提出された申請書類等により申請の要件を満たしていることを確認した後、次に掲げる基準を一定以上満たす事業者に対して行われます。
チェックリストの詳細な解説は、TEXTBOOKを参照してください。
I. 事業体に関する基準
査基準の設定、審査認定機関の指定、審査結果の認証等を行う委員会です。委員は、認定制度の公平性と中立性を確保するため、非公開としています。
- 1-1 事業健全性
- 事業経営
経営の安定性・健全性を確保するための経営方針及び社内体制が整備されていること
- 財務状況
安定した財務状況での事業運営が行われていること
- 法令遵守
法令遵守を宣言しており、公開が義務づけられている情報について正確かつわかりやすく公開されていること
- 非常時の危機管理
BCPを策定・運用している等、非常時に適切に対応できる体制があること
- 1-2 社内監査体制
- 社内監査体制
業務の適正を確保するための社内体制が構築され、適切に運用されていること
- 内勤社員への教育研修
各種労働関連法制に関する内勤社員への教育が行われていること
- 1-3 情報管理・保護
- 個人情報管理体制
個人情報保護方針（プライバシーポリシー）や個人情報保護規程を有し、社内での情報管理体制が整備されていること
- 個人情報保護
適正に収集した個人情報が適正に管理され、漏えい等の発生にも速やかに対応できる仕組みがあること
- 機密情報保護
業務上知りえた派遣先に係る情報を管理・保護する仕組みがあること
II. 派遣社員の適正就労とフォローアップに関する基準
- 2-1 派遣社員の募集・採用
- 募集・採用
労働条件、仕事内容、必要なスキルを具体的に説明することに努め、適正な内容の募集採用を広く行なっていること
求職者の応募に際して、円滑な手続きのための利便を図っていること
- 2-2 派遣社員の安定就労とフォローアップ
- 派遣社員の義務・権利の周知
労働者としての権利・義務を派遣労働者に周知していること
- 派遣先事業所の環境の把握
派遣先での派遣社員の就業状況を的確に把握していること
- 派遣社員の希望条件確認
派遣社員の希望条件を確認し、それに応じて的確な支援ができる体制にあること
- 派遣社員への就業条件の通知
派遣社員に対して、書面にて迅速に労働条件や就業条件を伝えていること
- 派遣先への派遣社員の要望伝達
派遣社員からの仕事に関する不満や苦情を派遣先に伝え、その改善に取り組んでいること
- 派遣社員の雇用安定
派遣契約の更新がなされない派遣社員に対して、雇用の安定に資するための各種の取組を実施していること
- 派遣社員の満足度の把握と向上
派遣社員からの満足度・要望等を把握し、満足の向上に取り組んでいること
- 2-3 派遣社員の雇用管理
- 労働・社会保険の加入
派遣社員へ労働・社会保険の制度を説明し、適正に加入させていること
- 派遣社員の相談窓口の設置
派遣社員の相談の受け皿が明確になっており、就業上の苦情や悩み等の相談に対応ができる仕組みがあること
- 派遣社員の健康状況配慮
派遣労働者の健康状況やメンタルヘルスに配慮していること
- 派遣社員の安全衛生配慮
派遣先での就業状況を把握し、安全衛生向上に努めていること
- ワークライフバランスへの配慮
派遣社員の有給休暇の取得、育児・介護休業の取得、短時間勤務等の措置等を促進し、ワークライフバランスに配慮した必要な取組を行っていること
III. 派遣社員のキャリア形成と処遇向上の取り組みに関する基準
- 3-1 派遣労働者のキャリア形成に関する基準
- キャリアコンサルティング
派遣社員の能力開発やキャリア形成に関するコンサルティングに積極的に取り組んでいること
- 派遣社員の適性判断
派遣社員の仕事に対する適性を総合的に判別する仕組みがあること
- 派遣社員の就業評価
派遣社員の働きぶりやスキルについて評価とフィードバックを適宜行っていること
- キャリア形成に配慮した仕事紹介
派遣社員のキャリア形成を意識した仕事の紹介や派遣先への働きかけを行っていること
- 派遣社員の教育研修
派遣社員に対して教育訓練の機会提供や支援を行っていること
- 派遣社員のキャリア情報の管理
派遣社員が希望する働き方や過去のキャリアについて適切に記録、管理していること
- 正社員希望者への対応
派遣社員の正社員への転換もしくは直接雇用の希望を把握し、実現するための機会を提供していること
- 3-2 派遣社員の処遇向上に関する基準
- 派遣社員の処遇向上
派遣社員の処遇改善に資する取組を実施していること
- 就労時の福利厚生の充実
派遣元事業主として自ら派遣労働者の福祉の増進に取り組んでいるほか、派遣先での福利厚生施設の利用等について必要な働きかけをしていること
IV. 派遣先へのサービス提供に関する基準
- 4-1 派遣先ニーズへの対応
- 人材活用の提案
派遣先の職種や事情に応じて、派遣先のニーズを満たすための仕組みがあること
- 派遣依頼内容の管理
派遣先からの依頼内容を適正に管理していること
- 派遣社員の人選
派遣先のニーズに合わせた人選を迅速かつ適確に行える仕組みが整備されていること
- 派遣契約の管理
派遣契約の締結・変更・更新を遅滞なく行い、安定したサービス提供が可能となる体制が整備されていること
- 派遣先満足度の把握・向上
派遣先でのサービスの評価を確認し、満足の向上に取り組んでいること
- 4-2 派遣先の就業環境の整備
- 派遣先の就業環境の整備
派遣先に対して、派遣社員に対する安全配慮を求め、連携を取っていること
- 4-3 派遣先でのトラブル予防・是正措置
- 派遣先へのコンプライアンス啓発
派遣先が適正に派遣サービスを受けられるよう法令について必要な情報を周知し、法令遵守に協力していること
- 派遣社員への基礎教育
派遣労働者に対して機密保持、マナー・服装・心構え、安全衛生等の基礎的な教育を実施していること